вернуться на главную вернуться к нормативно-правовой базе
Протокол № 1
заседания управляющего совета МОУ»Уколовская средняя общеобразовательная школа» от 5 сентября 2008 года
Место проведения: МОУ «Уколовская СОШ»
Время проведения: 12 00 ч.
Присутствующие:Уколова Н.П.Уколова О.И.,Морозова Н.Н.Доронина Л.И.,Черемисина Л,Ф.,Черемисина В.М.,Леонов Алексей,Вислогузова Юлия.,Черных Л.П. ( явочный лист прилагается)
Отсутствовали: Дружинина В.И., Зайцева Н.Н.
Повестка дня:
1. О системе оплаты труда работников школы с 1 сентября 2008 года.
2. Утверждение « Положения о распределении стимулирующей части ФОТ»
3. Об утверждении Положения комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда работников
4. Отчёт директора школы по итогам финансово-хозяйственной деятельности в 2007-2008 году.
5. Отчёт комиссии по воспитательной работе «О состоянии воспитательной работы в 2008 году и о мерах повышения её эффективности».
По первому вопросу слушали Уколову Н.П. – директора школы, которая ознакомила присутствующих с системой оплаты труда с 01.09.2008 года.
Далее подробно остановилась на действующем законодательстве в Белгородской области НСОТ
1. ТК РФ
Статья 144: системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно. Таким образом, субъекты Федерации и муниципальные образования вправе принимать нормативные правовые акты, регулирующие вопросы системы оплаты труда.
Статья 333: для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данная продолжительность представляет собой верхний предел количества часов, которые должен отработать работник в соответствии с условиями трудового коллективного договора, правил внутреннего распорядка.
Статья 129: стимулирующие и компенсационные выплаты включаются в понятие «заработная плата», но не учитываются при определении тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада.
2. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений».
Согласно указанному документу в продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) всех педагогических работников включается преподавательская (учебная) работа, воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждёнными в установленном порядке.
3. Закон РФ «Об образовании»
Статья 32: К компетенции образовательного учреждения (работодателя) относится установление заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат, порядка и размера премирования. Это фиксируется в трудовом договоре.
Статья 54: Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
4. Модельная методика, рекомендованная Минобрнауки Российской Федерации (письмо от 26 ноября 2007г. №ИК-244/103)
5. Постановление правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года №291-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006г. №236-пп».
Она отметила, что для определения надбавок необходимо:
1) произвести подсчет баллов за 1 полугодие 2008 года по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника
Работники школы могут быть не представлены к премированию при нарушении правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов общеобразовательного учреждения.
Основанием для принятия данного решения является приказ директора о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
Надежда Петровна отметила, что руководствоваться будем «Положением об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений», утвержденным постановлением правительства
Белгородской области от _23,06,2008г. № _159-пп.
Решили: 1.информацию о системе оплаты труда работникам школы с 01.09.2008 года принять к сведению.
Слушали: по второму вопросу директора школы Уколову Н.П., которая ознакомила присутствующих с проектом «Положения», разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением правительства Белгородской области от 24.12.2007г. №291-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006г. №236-пп», постановлением администрации «О методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений » в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее положение устанавливает критерии, порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников общеобразовательного учреждения.
1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются два раза в год (в январе и июле) по результатам труда работников общеобразовательного учреждения в предыдущие шесть месяцев.
1.4. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников общеобразовательного учреждения (можно конкретно указать категории).
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы распределяется между педагогическими и непедагогическим работниками общеобразовательного учреждения пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников.
1.6. Стимулирующие выплаты работникам школы распределяются Управляющим советом общеобразовательного учреждения по представлению руководителя общеобразовательного учреждения и согласовываются с первичной профсоюзной организацией.
1.7. Основанием для стимулирования работников общеобразовательного учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утверждённых пунктом 4 настоящего положения. Критерири оцениваются в установленных баллах.
1.8. В начале расчётного периода (январь, июль) определяется денежный вес одного балл. Для этого размер стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения, запланированного на полгода, делится на общую сумму баллов.
Выступили: 1Рыжова О.А., которая предложила внести дополнения в критерии стимулирующей части ФОТ и доплату за делопроизводство, подвоз обучающихся, а также ответственному за выпуск на линию автобуса.
Кроме этого она предложила на рассмотрение для стимулирующей части ФОТ критерии для прочего персонала: социального педагога, воспитателей ГПД, повара, выполнение обязанностей завхоза.
2.Морозова Н.Н. предложила внести в критерии доплату за руководство школьным и районным МО. Кроме этого изменить шкалирование за классное руководство, предложенное департаментом Белгородской области Внести один из критериев исполнительская дисциплина для всех работников учреждения.
Голосовали: «за» - 9чел.
« против» -нет
Решили: по второму вопросу
1. Положение о распределении стимулирующей части ФОТ для учителей, заместителей руководителя и работников школы МОУ «Уколовская средняя общеобразовательная школа» с внесенными дополнениями утвердить.
( Положение прилагается).
3. По третьему вопросу слушали директора школы «Об утверждении Положения комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда работников», которая сказала, что в связи с введением новой системы оплаты труда с 1 января 2008 года работникам школы, а также с целью учета личных достижений работников школы, проведения мониторинга и произведения расчетов, с изменениями на 1 сентября 2008 года предлагаю утвердить данное положение.
Далее предложила ввести в состав комиссии работников в составе:
1. Уколова Н.П. – директор школы, председатель комиссии
2.Уколова Е.Н. – зам.директора по УВР, член комиссии
3.Рыжова О.А.. – зам.директора по ВР, член комиссии
4.Черемисина Л.Ф. – председатель профкома
5.Черемисина В.М. – руководитель МО классных руководителей
Голосовали: «за» - 9
« против» -нет
4. Слушали: по 4 вопросу директора школы Уколову Н.П.( доклад прилагается)
Решили: Информацию принять к сведению
5. Слушали: по 5 вопросу Уколову Е.Н.. ( доклад прилагается)
Решили: Информацию принять к сведению
Председатель УС: Уколова О.И.
Секретарь УС: Черемисина В.М.