вернуться на главную                                              вернуться к нормативно-правовой базе

  ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

 фонда оплаты труда работников

МОУ «Уколовская средняя общеобразовательная школа»

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением  правительства Белгородской области от 24.12.2007г. №291-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006г. №236-пп», постановлением администрации  _  «О методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений  _» и методических рекомендаций управления образования и науки Администрации Губкинского городского округа, в целях усиления материальной заинтересованности  работников  общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного  процесса, развитии творческой активности и инициативы.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.          Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности   учителей учреждения                     в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.          В заработную плату работников учреждения входят выплаты стимулирующего характера. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера учреждение определяет самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных решением Управляющего Совета.

1.3.          Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя   поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Для каждой группы работников учреждения (заместители руководителя, учителя, классные руководители, воспитатели ГПД, прочий персонал) разработаны соответствующие критерии, отражающие результаты их работы.

При определении размера  премии Управляющий совет школы  руководствуется  критериями, утверждаемыми на заседании Управляющего совета школы.

           При разработке критериев определения качества профессиональной деятельности учителей учитывается весь спектр  профессиональной деятельности  учителя.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1.В соответствии с миссией и целями общеобразовательного учреждения Управляющим Советом школы устанавливается порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда  работников школы.

2.2.С целью проведения мониторинга профессиональной деятельности сотрудников школы разрабатываются критерии личных достижений на каждого сотрудника.

2.3.Для измерения результативности труда педагогического работника, прочего персонала школы по каждому критерию вводятся показатели  и шкала показателей. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Устанавливается  весовое значение каждого критерия в баллах.

2.4 С целью учета личных достижений сотрудников приказом директора школы назначается комиссия по проведению мониторинга и произведения расчетов, в состав которой входят: директор, заместителя директора по различным направлениям деятельности, руководители ШМО, представители ПК школы.

2.5. Комиссией, проверяются   личные достижения сотрудников ( согласно критериев оценки результативности профессиональной деятельности  работника школы) подсчитываются баллы.  (Приложение1):  

3.Расчет стимулирующих выплат

3.1.  Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов  с сентября по декабрь и с января по июнь.

3.2.   Размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

1. Производится   подсчет   баллов,   накопленных   в   процессе   мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутришкольного контроля за период с января по июнь предыдущего учебного года (Приложение 1).

2.         Суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.         Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4.         Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь.

3.3  Размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с января по июнь включительно определяется следующим образом:

1. С января по июнь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной  деятельности  каждого  работника по  утвержденным  критериям  и показателям и производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с января по июнь предыдущего учебного года (Приложение 1).

2.     В  августе подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.     Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с  сентября по декабрь  включительно, делится на общую сумму баллов, т.о. определяется денежный вес одного балла.

4. Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника, умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждого работника, который выплачивается равными долями ежемесячно.

3.4 Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменен в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности   учителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

По решению Управляющего совета учителям могут быть выставлены дополнительно поощрительные баллы, непредусмотренные критериями данного положения.

Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы учителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы учителя.

 3.5 Работа управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части ФРТ в 2007-2008 учебном году проводится в три этапа:

         1. Утверждение  критерий и Положения о распределении стимулирующей части ФОТ

         2. Рассмотрение и утверждение представленных директором учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников во втором  полугодии 2007-2008  учебного года и определение размера стимулирующих надбавок в  сентябре- декабре  2008 года

         3. Рассмотрение и утверждение представленных директором учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников во втором  полугодии 2007-2008 учебного года и определение размера стимулирующих надбавок в сентябре-декабре 2008 года

 Работа управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части ФРТ в 2007-2008 учебном году проводится в три этапа:

1) Утверждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ;

2)2.1. Утверждение критериев результативности, профессиональной деятельности учителей, классных руководителей, заместителей директора, учебного вспомогательного персонала, МОП   2.2 Рассмотрение и утверждение представленных директором учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников во втором  полугодии 2007-2008 учебного года и определение размера стимулирующих надбавок в  сентябре – декабре  2008 года

3) Рассмотрение и утверждение представленных директором учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников во втором  полугодии 2007-2008 учебного года и определение размера стимулирующих надбавок в сентябре-декабре 2008 года

3.7 Управляющий совет  принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета). Решение органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета) оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ  издает приказ о премировании.  Приказ доводится до сведения учителя, классного руководителя, прочего персонала школы  в недельный срок. 

*Примечание. При разработке критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда для  учителя

муниципального общеобразовательного учреждения «Уколовская средняя общеобразовательная школа»» сохранены гарантированные стимулирующие надбавки за работу в районных  и школьных методических объединениях, за подготовку призеров районных  олимпиад, за результаты ЕГЭ.

вернуться на главную                                                        вернуться к нормативно-правовой базе